SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE CONTROLLER DO HOSPITAL UNIMED SUL

1. DAS VAGAS OFERTADAS E CADASTRO DE RESERVA

a) A Unimed Fortaleza comunica que está realizando o processo de seleção para preenchimento de 18 (dezoito) vagas para o cargo de Controller do Hospital Unimed Sul, localizado na Av. Almirante Maximiniano da Fonseca, nº 44, bairro Luciano Cavalcante, em Fortaleza-CE. 

b) Os candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo, que ocorrerá no 4º andar do Hospital Unimed Sul. Caso o local da seleção seja alterado, haverá ampla divulgação do novo endereço. 

c) Ao final do processo seletivo, os candidatos considerados aptos e não inicialmente convocados, conforme estratégia do serviço, formarão um cadastro de reserva. 

2. DOS CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS 

A seleção é aberta a profissionais com formação e experiência compatíveis com o cargo de Controller, sendo os critérios obrigatórios os seguintes: 

a) Ser cooperado vinculado à Unimed Fortaleza; 

b) Ter especialização em Ginecologia e Obstetrícia regularmente cadastrada junto à Cooperativa e ao Conselho Regional de Medicina do Ceará; 

c) Estar adimplente com as obrigações estatutárias junto à Cooperativa. 

3. DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO 

São os seguintes os critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo: 

a) Ter recebido censuras públicas ou outras punições ou sanções no CREMEC nos últimos 2 (dois) anos; 

b) Ter recebido advertência, censuras ou outras penalidades no Conselho de Administração / Conselho Técnico da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos; 

c) Ter recebido advertência, censura ou outras penalidades em alguma Unidade de Recursos Próprios da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos; 

d) Estar inadimplente com o Conselho Regional de Medicina do Ceará. 

4. DAS INSCRIÇÕES 

a) As inscrições serão realizadas no período de 11 a 15 de agosto de 2025, exclusivamente pelo site: https://unimedfortaleza.gupy.io/ ;

b) Não serão aceitas inscrições realizadas fora do prazo estipulado, por correio eletrônico ou outros meios não previstos na presente Seleção; 

c) No dia da entrevista, os candidatos devem trazer a documentação, em cópias impressas simples, rubricadas pelo candidato, dos itens elencados para avaliação curricular, conforme o item 5 adiante; 

d) Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações apresentadas e documentos entregues; 

e) A documentação, entregue na presente Seleção, não será devolvida; 

f) Será desclassificado, a qualquer tempo, o candidato que se identifique algum dos critérios impeditivos e/ou de exclusão listados no item 3 desta Seleção, ou que deixem de entregar os documentos comprobatórios solicitados, de forma completa, ou ainda, que seja observada eventual adulteração, informação inverídica ou qualquer tipo de fraude; 

g) As inscrições implicam automaticamente o reconhecimento e aceitação plena, pelo candidato, de todas as condições e exigências previstas nesta Seleção. 

5. DAS ETAPAS E PONTUAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 

O processo seletivo será realizado em 3 (três) etapas, na ordem cronológica abaixo, com a seguinte distribuição de pontos:

• 1ª Etapa: Prova Escrita (40 pontos)

• 2ª Etapa: Análise Curricular (30 pontos)

• 3ª Etapa: Entrevista (30 pontos) 

Serão classificados para as 2ª e 3ª etapas, 2 vezes o número de vagas disponibilizadas no item 1 deste edital. 

a) Conteúdo da prova escrita A prova escrita será composta por 20 questões de múltipla escolha, sendo 2 pontos para cada questão, e tendo como temas: Ginecologia/Obstetrícia, Estatuto e Regimento Interno da Unimed e Cooperativismo. 

b) Análise Curricular, será pontuada conforme experiência e títulos. A documentação deve ser apresentada no dia da entrevista. 

− Residência Médica em Medicina Fetal ou Título de Especialista reconhecido pela FEBRASGO em Medicina Fetal: 10 pontos

− Curso de Suporte Avançado de Vida em Obstetrícia

– ALSO ou similar nos últimos 5 anos (serão aceitos cursos teórico/práticos com carga horária igual ou superior a 12 horas): 5 pontos

− Tempo de cooperado na Unimed Fortaleza: 1 ponto/ano (máx. 5 pontos)

− Trabalha ou trabalhou nas emergências da Rede Própria da Unimed Fortaleza: 1 pontos/ano (máx. 5 pontos)

− Trabalha ou trabalhou como chefe de equipe ou controller nas emergências da Rede Própria da Unimed Fortaleza: 1 pontos/ano (máx. 5 pontos) 

c) Entrevista de análise comportamental com gestores médicos do HUS, DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e RH, avaliando competências como: trabalho em equipe, liderança, comunicação, proatividade e resolução de conflitos. 

6. DA CLASSIFICAÇÃO FINAL 

a) Os candidatos serão classificados por ordem decrescente da nota.

b) A nota final de cada candidato será o resultado da soma da pontuação obtida em cada fase:  

• Nota Final = (Nota da Prova Escrita) + (Nota da Análise Curricular) + (Nota da Entrevista). 

7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 

Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem, passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate: 

a) Maior nota na entrevista;

b) Maior tempo de experiência em Serviços de Emergência em Ginecologia/Obstetrícia; c) Maior tempo de vínculo com a Unimed; d) Sorteio como critério final. 

8. DO CRONOGRAMA 

As etapas do processo seletivo serão divulgadas no site oficial da Unimed Fortaleza durante o processo. 

Os candidatos serão informados das etapas das entrevistas e demais itens que envolvam o edital por e-mail, utilizando o endereço cadastrado no ato da inscrição na plataforma Gupy. 

ETAPAS

Inscrições - 11 a 15 de agosto de 2025

Divulgação da lista de candidatos elegíveis - 19 a 20 de agosto de 2025

Prova escrita + Entrevista + Entrega de Currículo e Documentação - 30 de agosto de 2025 de 08:00h às 12:00h 

Divulgação de resultados finais - 08 de setembro de 2025 

É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do cronograma das etapas e a verificação do e-mail, inclusive na caixa de entrada, lixo eletrônico ou spam, bem como das informações divulgadas no site oficial da Unimed Fortaleza.

9. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO 

a) Ter sido aprovado dentro do número de vagas do processo seletivo descrito anteriormente.

b) Os médicos considerados aptos pelos critérios de aprovação, que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente, ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados, de acordo com a conveniência e necessidade da Cooperativa, sem que isso gere expectativa de direito ou garantia de convocação.

c) Assumir o compromisso de atender integralmente aos protocolos institucionais, às normas de qualidade e segurança do paciente e às regulamentações do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). 

10. DA CARGA HORÁRIA E CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS 

a) A remuneração pelos serviços prestados será conforme a carga horária realizada, assumindo o mínimo de 06 (seis) e o máximo de 36 (trinta e seis) horas semanais, a ser determinada conforme programação de escala pela Diretoria do Hospital Unimed Sul, podendo eventualmente ser superior, se de acordo entre as partes, como também poderá haver uma compensação na carga horária estipulada, observando os convocados sua responsabilidade com a escala e a importância de sua completude

b) Os classificados poderão, eventualmente, ser convidados a dar plantões de forma esporádica, respeitando-se uma convocação pela ordem de classificação e resposta ao contato, em mecanismo ágil de comunicação, porém sem qualquer tipo de obrigatoriedade de efetivação, que dependerá única e exclusivamente da discricionariedade da gestão da Unimed Fortaleza;

c) Para o(a)s médico(a)s cooperado(a)s da Unimed Fortaleza, será constituída uma remuneração variável, conforme o Programa de Excelência Médica ou similar. 

11. DAS ATRIBUIÇÕES DO(A) CONTROLLER DO HOSPITAL UNIMED SUL 

Os profissionais selecionados para a escala de controller da obstétrica deverão desempenhar as seguintes funções: 

a) Disponibilidade e Atendimento 

• Avaliação e condução das pacientes da emergência gineco-obstétrica, quando solicitado; • Avaliação e condução de pacientes da enfermaria gineco-obstetrica, quando solicitado; • Compartilhamento na evolução e prescrição médica das pacientes com perfil ginecoobstétrico; • Acompanhamento dos partos vaginais; • Promover a regulação médica de pacientes obstétricas internados em unidades abertas para outras Unidades ou ambiente externo ao Hospital, caso seja necessário; 

b) Gestão de Casos e Cuidados ao Paciente 

• Realizar consultas e avaliações de pacientes que necessitem de suporte em sua área de atuação, tanto no pronto atendimento quanto nas unidades de internação (enfermaria, UTI). • Prestar assistência médica de alta qualidade, alinhada às boas práticas clínicas e protocolos institucionais. • Emitir pareceres médicos em casos solicitados por outras especialidades. • Receber e passar pessoalmente o plantão do controller anterior e para o subsequente; • Assumir o compromisso com ensino e pesquisa, devendo orientar estagiários, internos e residentes e demais estudantes que por ventura venham a ter na unidade;  

c) Comunicação e Trabalho em Equipe 

• Garantir comunicação clara e eficaz com a equipe multidisciplinar, incluindo enfermeiros, fisioterapeutas e outros médicos, assegurando alinhamento no cuidado ao paciente. • Informar os familiares sobre a situação clínica do paciente, de forma ética, clara e respeitosa, quando aplicável. • Participar de discussões de casos, contribuindo para o planejamento terapêutico do paciente. 

d) Documentação e Registros • Registrar detalhadamente no prontuário médico todas as ações realizadas, incluindo avaliações, procedimentos, prescrições e decisões clínicas. • Preencher documentos necessários, como guias de internação, altas médicas e protocolos institucionais exigidos. • Garantir que todos os registros estejam de acordo com as normas éticas e legais, preservando a confidencialidade das informações do paciente. 

e) Adesão a Protocolos e Normas 

• Seguir integralmente os protocolos institucionais de segurança do paciente e as diretrizes de qualidade. • Cumprir normas de biossegurança e prevenção de infecções hospitalares. • Estar em conformidade com as políticas internas da instituição. 

f) Participação em Processos de Melhoria e Capacitação 

• Contribuir com notificações de eventos adversos ou oportunidades de melhoria para a instituição. • Participar de treinamentos, capacitações e reuniões institucionais para aprimoramento técnico e alinhamento organizacional. • Cooperar com auditorias e avaliações periódicas relacionadas ao desempenho profissional e à qualidade do serviço. 

g) Responsabilidades Éticas e Profissionais 

• Manter uma postura ética, empática e profissional no relacionamento com pacientes, familiares e colegas de trabalho. • Respeitar os limites de sua especialidade e encaminhar pacientes a outros especialistas, quando necessário. • Informar a gestão do hospital em caso de impossibilidade de cumprimento do plantão por motivos justificáveis, garantindo substituição ou apoio. 

12. DOS CRITÉRIOS DE PERMANÊNCIA 

a) Cumprir as diretrizes e atribuições estabelecidas para os plantonistas do Hospital Unimed Sul, respeitando as normativas internas e os preceitos ético-profissionais; 

b) Participar de reuniões regulares com a equipe gestora e atender aos processos de avaliação periódica de desempenho, sendo este critério essencial para a continuidade na escala de plantão.

c) Estar regularmente registrado e quite com as obrigações perante o CREMEC/CFM e a Unimed;

d) Aderir a programas de capacitação e atualização profissional promovidos pela instituição, conforme demanda identificada pela gestão médica. 

13. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS 

a) Casos omissos ou situações não previstas neste edital serão avaliados pela Diretoria do Hospital Unimed Sul e pela Gestão de Recursos Próprios, com deliberação final a cargo da Superintendência.

b) Recursos administrativos serão aceitos no prazo estipulado no cronograma, mediante apresentação formal e documentada pelo candidato.

c) Os cooperados aprovados não terão vínculo empregatício com a Cooperativa, conforme disposto em legislação aplicável.

d) A validade deste processo seletivo será de 2 anos, podendo ser prorrogada por igual período, a critério da gestão do Hospital Unimed Sul.

e) O resultado final será divulgado oficialmente por comunicação direta com os candidatos. 

Na Unimed Fortaleza, temos o propósito de cuidar das pessoas. São mais de 4 mil médicos cooperados e colaboradores unidos nesta vocação.

Com o “coração verde”, nossas pessoas são movidas por paixão, trabalham com colaboração entre todas as áreas e agem com autonomia, proatividade e objetividade para melhor cuidar das pessoas. Esse é o nosso jeito de cuidar.

A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

Fazemos parte da maior rede de assistência médica do Brasil: o Sistema Unimed e atuamos em Fortaleza e região metropolitana, cuidando de mais de 350 mil clientes. Temos muito orgulho de ser uma das melhores empresas para trabalhar no Ceará, segundo o GPTW. Se você quer trabalhar em um ambiente que valoriza a segurança, o respeito, a cortesia, a eficiência e senso de dono, aqui é o seu lugar.